Bayramda Bile Dinlenemeyen Meslek: Psikologlar Sosyal Medyada Seslerini Duyuruyor
Son günlerde Twitter'da #PsikologlaraBayramYok etiketi altında bir araya gelen psikologlar ve destekçileri, meslektaşlarının ağır iş yükü, yetersiz ücretler ve bayram izni gibi temel haklardan mahrum kalmalarını protesto ediyor. Özellikle Ramazan Bayramı gibi tatil dönemlerinde bile nöbet ve acil servislerde çalışmak zorunda kalan psikologlar, bu durumun mesleki tükenmişliği artırdığını vurguluyor.
Pandemi Sonrası Artan Ruh Sağlığı Krizi ve Psikologların Omuzlarındaki Yük
Türkiye'de pandemi sonrası depresyon, anksiyete ve sosyal uyum sorunlarının artması, ruh sağlığı hizmetlerine talebi katladı. Ancak devlet hastanelerinde ve özel kliniklerde çalışan psikologlar, yetersiz kadro ve hasta yoğunluğu nedeniyle nefes alamıyor. Bir psikolog, "Günde 20-30 hasta görüyoruz. Bayramda bile ailemize zaman ayıramıyoruz" diyerek isyan ediyor.
Yasal Haklar ve Gerçekler: Psikologlar Neden Tatil Yapamıyor?
Türk İş Kanunu'na göre, bayram günlerinde çalışanların iki kat ücret alması veya izin kullanması gerekiyor. Ancak sağlık sektöründeki çoğu psikolog, "acil hizmet" kapsamında değerlendirildiği için bu haklardan yararlanamıyor. Türk Psikologlar Derneği, son açıklamasında, "Psikologların temel hakları göz ardı ediliyor. Acil bir düzenleme şart!" çağrısı yaptı.
Sosyal Medyadan Yükselen Dayanışma: ‘Biz İyileştirmeye Çalışırken Kimse Bizi Dinlemiyor’
Twitter'da paylaşılan kişisel hikayeler, mesleğin görünmeyen yüzünü ortaya koyuyor. Bir kullanıcı, "Hastalarımızın bayram sevincini paylaşırken, kendi çocuklarımıza vakit ayıramıyoruz" diye yazdı. Psikologlar, kamuoyundan ve yetkililerden çalışma saatlerinin insani standartlara çekilmesi, kadro artışı ve ücret iyileştirmesi talep ediyor.
Uzmanlar Uyarıyor: ‘Psikologlar Tükenirse Toplum da Tükenir’
Ruh sağlığı uzmanı Dr. Ayşe Demir, "Psikologların tükenmişliği, hastaların kalitesiz hizmet almasına yol açıyor. Bu bir kısır döngüye dönüşüyor" diyor. Çözüm önerileri arasında, devlet hastanelerinde kadro artışı, özel sektörde ücret denetimi ve mesleki hakların yasal güvence altına alınması yer alıyor.
